A munka néha annyira elfoglalt lehet, hogy elfelejti azokat az embereket, akik a legfontosabbak. Amikor nehéz a munkaterhelése, és meg kell győződnie arról, hogy mindenki megfelelően végzi a munkáját, néha elfelejtheti a boldogság alkalmazottainak. Annak érdekében, hogy munkahelyén mindenki boldog és egészséges legyen, adunk 3 egyszerű tippet.
Jól kommunikálj
Nyilvánvalónak tűnhet, de annyira fontos, hogy az alkalmazottak jól kommunikáljanak Önnel. Azzal, hogy jó kapcsolatot épít ki alkalmazottaival, lehetővé teszi számukra, hogy kényelmesen beszélhessenek Önnel. Nagyon fontos megtalálni a megfelelő egyensúlyt a tekintély és a barátság között. Azt akarja, hogy az alkalmazottak tiszteljék, hogy Ön a vezetőjük, de nem akarja, hogy érezzék is megfélemlítve tőled.
Az alkalmazottak rendszeres felzárkóztatása valóban segíthet abban, hogy tisztában maradjon a jólétükkel. Ön dönti el, hogy havi értékeléseket ütemez-e be, vagy csak informálisan kérdezi meg tőlük, hogyan haladnak, de fontos megkérdezni. Minél inkább bátorítod az embereket, hogy megnyíljanak feléd, annál kevésbé valószínű, hogy az emberek bezárják a dolgokat.
Ismerje el erőfeszítéseiket
Az egyik legegyszerűbb módja annak, hogy munkatársai elégedettek legyenek, ha elismered erőfeszítéseiket. Egyes vezetők gyakran elkövetik azt a hibát, hogy csak akkor veszik észre, ha valami rosszul sül el, és ez gyakran azt eredményezi, hogy az alkalmazottak máshol keresnek. Lehet, hogy számodra nem sokat jelent, de akár csak egy futó megjegyzés is jelentősen megnövelheti alkalmazotta önbizalmát.
Ha észreveszi, hogy egy alkalmazott milyen jól halad egy projekttel, miért ne nézze meg, hogy vannak-e más projektek, amelyekhez hozzárendelheti őket, vagy hogy ideje lenne-e további felelősséget ruházni rá. Azáltal, hogy észreveszi, milyen jól teljesítenek, és ennek megfelelően cselekszik, megmutatja alkalmazottainak, hogy munkájuk nem marad észrevétlen. Ha megadja nekik ezt a plusz lökést, és megmutatja nekik az elismerését, azonnal növeli a termelékenységüket.
Jutalmak felajánlása
Nem minden a fizetésen múlik, és határozottan nem azon, hogy hány irodai háziállat vagy a személyzet szabadsága van, de jó időnként kapni egy kis jutalmat. Még akkor is, ha ez csak azt jelenti, hogy egy órával korábban indulsz el most, majd pénteken, ez segít. Ha egy kis jutalmat ad alkalmazottainak, azzal megmutatja nekik, hogy értékeli őket. Még egy kis fizetésemelés vagy egy véletlenszerű bónusz is erőteljesen motiválja őket. Ha folyamatosan túlhajszolja alkalmazottait, és úgy tűnik, hogy nem kapnak köszönetet vagy jutalmat, az gyakran azt eredményezi, hogy máshol keresnek. Győződjön meg arról, hogy jutalmazza őket azért, amit megérdemelnek, hogy ne érezzék úgy, hogy nem értékelik.
Másrészt fontos, hogy ügyeljen arra, hogy ne vigye túlzásba a jutalmakat. Lehet, hogy szeretné, hogy a munkahelye szórakoztató legyen, de nem akarja, hogy a munkatársai lazítsanak és lazítsanak, gondoskodnia kell arról, hogy az emberek dolgozó jutalmaikért.
