Szeretnénk elmondani, hogy manapság meglehetősen ritka a nyilvánvaló diszkriminációval és elfogultsággal járó álláshirdetés. Ehelyett vannak módok arra, hogy az álláshirdetések egy kicsit finomabbak és gyakran nem szándékosan elfogultak. A következő álláshirdetés elkészítésekor fontos, hogy tisztában legyen ezzel a három öntudatlan elfogultsági példával. Ami hajlamot vagy előítéletet jelenthet egy személy vagy embercsoport mellett vagy ellen.
Hiányoznak a nemileg semleges kifejezések
Az álláshirdetésbe beillesztendő nyelvválasztás nemi torzítást okozhat. A The University of Waterloo és a Duke Universiy kutatása azt sugallja, hogy az olyan szavak, mint a vezető, aktív, határozott és szókimondó, férfi neműek. Míg a szavak; A támogatás, a felelősségteljes, a megértő és a megbízhatóság előkelő helyen szerepel az Egyesült Királyság munkaköri leírásaiban a leggyakoribb női elfogult szavak között.
Míg a nemi elfogultságra vonatkozó kifejezések beépítése a munkaköri leírásba nem szándékos. Fontos tisztában lenni azzal, hogy bizonyos melléknevek tudattalan torzítást okozhatnak. Különböző webhelyek képesek beolvasni az állásszövegeket a nemekre vonatkozó kifejezések után, és meghatározhatják a finoman nem kódolt nyelvet, mint például ez. Segítünk olyan álláshirdetés elkészítésében, amely minden potenciális jelentkező számára vonzó.
Vállalati kultúra leírása
Az, hogy hogyan írja le a vállalati kultúrát, hozzájárulhat az álláshirdetések elfogultságához. Az életkorral kapcsolatos terminológia használata a munkakultúrájának leírására szintén hozzájárulhat ehhez. Egyes esetekben öntudatlanul is vonzó lehet az ezredfordulókhoz azzal, hogy leírja a potenciális munkakörnyezetet. Ehelyett a vállalati kultúra álláshirdetésben való leírásához azt a különböző munkastílusok, a környezet és a szervezeten belüli emberek bemutatására szolgáló mechanizmusként kell használni. És nem mentség arra, hogy kifejtsd azokat a jellemzőket, amelyeket munkáltatóként vagy toborzóként úgy gondolsz, hogy a jelöltnek rendelkeznie kell ahhoz, hogy „beilleszkedjen”.
Konkrét időtartamú tapasztalat kérése
Azt gondolhatja, hogy pusztán kijelenti, hogy a potenciális jelöltnek több mint 5 éves tapasztalattal kell rendelkeznie, egy bizonyos munkaterületen ártalmatlan. Az álláskeresők gyakran úgy értelmezik, hogy a munkáltató náluk idősebb jelöltet keres. Rendelkeznek a szerephez szükséges készségekkel és tapasztalattal… Mit számít tehát, ha nem a megfelelő évszám? Ez általában nagyobb probléma a vezetői és vezetői beosztásokban. A fiatalabbak kiszorulva érezhetik magukat, ha a munkáltató aktívan keres náluk idősebb jelöltet. Nem az életkoruk kell, hogy számítson, ehelyett képességeiknek a múltbeli szerepeken és felelősségeken kell alapulniuk. Felmérni képességeiket a következő potenciális szerepre.
