Mindannyian tudjuk, milyen megterhelő tud lenni a munkaerő-felvétel, ezért fontos, hogy az első alkalommal jól sikerüljön. A folyamat siettetése és minimális erőfeszítéssel általában a rossz bérlés. A rossz munkavégzés drámai hatással lehet alkalmazottai, ügyfelei és még sok más jólétére. Javasoljuk, hogy a megfelelő alkalmazottakat vegye fel elkerülve a következő:
Az igazság hajlítása
Álláshirdetésében dönthet úgy, hogy csak néhány fehér hazugságot dob be. Néhány extra jutalom hozzáadásával vagy a munkaköri leírás cukorbevonatával remélhetőleg többen jelentkeznek, igaz? Biztos vagyok benne, hogy nem bánják, ha ez csak egy kis fehér hazugság… Helytelen!
Még ha ez nincs is leírva a munkaköri leírásban, felhozhat valamit az interjún vagy a bevezető napjukon, hogy úgy érezze, a szerep egy kicsit elbűvölőbb, mint amilyen, ez igazságtalan a jelölttel szemben, és több mint valószínű, hogy elmennek. Mindig mondj igazat, nehogy csalódás érjen, nem örülne, ha a jelölt hazudna a képesítéséről vagy tapasztalatáról. legyen őszinte.
Találgatás
Akár két, akár öt jelölt közül választ, dönthet úgy, hogy csak a kalapból választja ki a nevüket. Vagy esetleg játsszon egy kővel, papírral, ollóval, és nézze meg, melyik név nyer? Nos, mindegyik nagyon jónak tűnt, bármelyikük megteszi. Rossz.
Fontos, hogy alaposan elemezzen mindenkit, hogy bölcs döntést hozzon. Elemeznie kell tapasztalataikat, képességeiket, személyiségüket és azt, hogy milyen jól teljesítettek az interjún. Ha nehezen tud választani néhány jelölt közül, győződjön meg arról, hogy hozzáférhet az önéletrajzához és az interjúhoz készült jegyzeteihez. Van valami, ami miatt kitűnnek a többiek közül? Kinek a képességei és tapasztalatai passzolnak leginkább a szerephez? Ha egyszerűen kitalálod, kinek van igaza a szerepben, akkor elvállalhatod a rossz bérlés hogy masszívan megbánod majd a sorban.
Rossz interjú előkészítés
Miért nem hívja fel az összes jelöltjét, és kérje meg őket, hogy érkezési sorrendben jöjjenek el interjúra? A váróteremben 6 fő számára van elég hely, így 15 ember meghívása rendben lesz, nem? És hogy lazább legyen, valószínűleg az a legjobb, ha nem jegyzetel, és megpróbálja elraktározni az összes információt a fejében, nem lesz zavaró, igaz? Kerüld, kerüld, kerüld!
A rosszul szervezett interjúk gyakran zavarttá és rendkívül stresszessé tehetnek. Annyira hangsúlyozva, hogy elfelejt feljegyzéseket készíteni, elfelejti, melyik jelölt melyik volt, és ami a legfontosabb, végül elriasztja a sztárjelölteket. Ahhoz, hogy a legtöbbet hozhassa ki az interjúra fordított időből, és mindenkit megismerjen, meg kell szerveznie a kiemelten fontos. Hagyjon elegendő időt arra, hogy minden jelöltnek feltegye az összes előkészített kérdést, készítsen sok jegyzetet, hogy elgondolkodjon rajta, és ami a legfontosabb, gondoskodnia kell arról, hogy az interjúk zökkenőmentesen menjenek, hogy ne szakítsa meg az interjúkat, és ne hagyjon senkit várakozni.
Kizárólag műszaki képességek miatt kell felvenni
Azt gondolhatja, hogy pusztán egy papírra pillantva eldöntheti, ki a megfelelő a szerepre. Jól el tudják adni magukat, úgy tűnik, széles körű tapasztalattal és sok lenyűgöző végzettséggel rendelkeznek. Még sok játékvezetőjük is van, biztos sztárjelöltek, felajánlom nekik az állást. Kockázatos!
Rengeteg puha készségre érdemes odafigyelni a következő felvétel során, amelyek meghatározhatják, hogy valaki mennyire jól dolgozik a csapaton belül és az ügyfelekkel, mennyire szervezett és így tovább. Fontos, hogy az interjú során kérdéseket tegyen fel a jelölt személyiségére vonatkozóan, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem csak egyet, hanem az összes négyzetet bejelöli. Függetlenül készségeiktől és tapasztalataiktól, nehéz lehet velük dolgozni, és előfordulhat, hogy nem boldogulnak a csapat többi tagjával. Ügyeljen arra, hogy alaposan értékeljen minden jelöltet, ezért van szükség az interjúkra így fontos.
