Rengeteg tanácsot adtunk már arra vonatkozóan, hogy mit CSINÁLJ egy állásinterjún (például ezt és ezt), de ritkán mondjuk el, mit ne tegyél az interjún. Vannak nyilvánvaló döntések, mint például, hogy ne legyen udvariatlan, ne jöjjön el későn, ne öltözzön nem megfelelően… De mi a helyzet azokkal a finomabb hibákkal, amelyeket elkövethet, és amelyek a következő munkahelyébe kerülnek?
Helyezze el a felelősséget
Sok állásinterjú kérdés szituáció alapú. Ez azt jelenti, hogy válaszai a múltbeli tapasztalatok körül fognak forogni, és hangsúlyt kell helyezniük a megoldásra. Csillagtechnikaként is ismert (helyzet, feladat, cselekvés és eredmény).
Vegyük például az interjúkérdést, hogyan kezeli a nehéz helyzeteket? A kérdés negatív megközelítése a munkatársakkal kapcsolatos korábbi problémák megemlítése és a korábbi munkáltató hibáztatása.
Ehelyett a sikeres válasz elismeri, hogy a nehézségek néha elkerülhetetlenek, és az teszi hiteles jelöltté, ahogy legyőzi őket, és hogyan kezeli a nyomást.
Ne mond: „Az előző munkáltatóm mindig azt akarta, hogy a dolgok az utolsó pillanatban készüljenek el, a munkatársaim pedig egyszerűen nem tudtak lépést tartani.”
Gondosan válassza ki a magyarázni kívánt forgatókönyv típusát. Továbbra is leírhatja, hogy korábban hogyan dolgozott szoros határidőkkel, de megoldást igényel. A potenciális munkaadó pozitívan értékeli az időgazdálkodást, a prioritások meghatározását és a többletórák beszámítását. Határozottan ne nevezd drop!
Cselekedj… Szakszerűtlen
A szakszerűtlen viselkedés azonnal tönkreteheti munkalehetőségeit. Ez sokféle formában megjelenhet, mint pl.
- Rossz testbeszéd és tartás
- Védekező és érvelő
Mindez befolyásolja a kérdező általános megítélését Önről. Minél többet görnyedsz a székedben, nem veszed fel a szemkontaktust, vagy védekezővé válsz, amikor egy nehéz kérdést feltesznek, annál jobban taszítja a kérdezőt.
Ne mond: – Rajta van az önéletrajzomban.
A kérdező éppen most kérdezte meg, hogy mi a tapasztalata egy bizonyos munkaterülettel kapcsolatban, ami azt jelenti, hogy azt akarják, hogy részletezzen valamit, amiről már tudják, hogy az önéletrajzában szerepel. Ha „nézd meg az önéletrajzomat” választ adsz, lehetőséged nyílik arra, hogy részletesebben foglalkozz azzal a területtel kapcsolatban, amely a kérdezőt érdekelte.
Felkészületlenül bukkanj fel
- Nem tudsz semmit a cégről
- Nem viszi magával önéletrajzának másolatát az interjúra
- Nem kell felkészülni a lehetséges kérdésekre (ha azonban most olvassa ezt a blogot, ez jól jelzi, hogy valóban megvan!)
A munkáltató szemszögéből az állásinterjúra való felkészületlenség különböző negatív konnotációkat sugall. Nem lehetsz igazán elkötelezett vagy érdekelt a szerep iránt, ha nem veszed a fáradságot a kutatással. Szervezetlen vagy, és nem osztotta be elég jól az idejét ahhoz, hogy felkészüljön az interjúra. Vagy a tiéd ‘Lendísd’ A megközelítés arrogáns, és ez a fajta hozzáállás egyszerűen nem nyűgözi le a kérdezőt.
Személyes adatok közzététele
Az életkoroddal, családi állapotoddal, fajoddal és vallásoddal kapcsolatos személyes adatok olyan területek, amelyeket nem kell megvitatni az állásinterjún. Ha a kérdező olyan személyes kérdést tesz fel, amely nem kapcsolódik a szerephez, nem kell válaszolnia.
Próbálja meg elkerülni, hogy ezeket a területeket saját elhatározásából említse. Ez azért van, mert ez az elfogultság kockázatának teheti ki. Diszkrimináció akkor fordulhat elő, ha a munkaerő-felvételi vezető tudomást szerez az Ön által megpályázott szerep szempontjából nem releváns személyes jellemzőkről, és ezeket figyelembe veszi a felvételi döntés meghozatalakor.
Kétség (itt nem minden negatív!)
Ne kételkedj magadban. Bízzon benne, hogy Ön a legjobb személy a munkára, és ne feledje, miért jelentkezett először erre a szerepre. Egy állásinterjún az idegek néha úrrá lehetnek rajtunk, ami kétségbe vonhatja és megkérdőjelezi saját képességeinket, különösen, ha nehéz kérdést teszünk fel. De ez ellen a legjobb módszer az, ha alaposan felkészülsz.
Győződjön meg arról, hogy jelenlegi készségei és tapasztalatai milyen pozitív hatással vannak az új szerepkörre – sok valós példával együtt. Így állandóan emlékeztet (az interjúig), hogy képes és tapasztalt az adott témakörben.
Mit ne mondjak:
– Tudom, hogy nincs sok tapasztalatom…
– Tényleg ideges vagyok.
– Nem tudom, képes lennék-e rá.
