Az állás iránti elkötelezettség azt jelenti, hogy elhivatottnak kell lenni, megfelelő hozzáállást kell tanúsítania, valamint őszinte érdeklődést mutat a megpályázott szerep és cég iránt.
Előfordulhat, hogy egy interjú során leendő munkaadóját nem fogja túlságosan lenyűgözni, ha nehezen fejezi ki elkötelezettségét. Kétségeket és tétovázást okoz, hogy valóban akarja-e a munkát vagy sem.
A következő interjú előtt kövesse ezt a 3 egyszerű módszert, amellyel kimutathatja elkötelezettségét.
1. Beszéljen hosszú távú tervekről
Vitathatatlanul az elkötelezettség kimutatásának egyik legegyszerűbb módja a hosszú távú tervei megbeszélése. A kérdező megkérdezheti: hol látod magad 5 év múlva? Ezért fontos, hogy stratégiai és potenciális munkáltatója számára kedvező válasz legyen.
Vegye figyelembe a megpályázott szerepkör munkakörének szintjét. Az utánpótlás és a diplomás pozíciók esetén a kérdező természetesen valamilyen progresszív 5 éves tervet vár el. Ne feledje, a munkaerő-felvételi vezető nem várja el, hogy örökké a szerepkörön belül maradjon!
Ezért válaszának középpontjában a saját személyes fejlődésén kell állnia (remélhetőleg a vállalaton belül)! Magasabb szintű beosztások esetén szakértelmét és tudását az asztalra hozva bizonyíthatja elkötelezettségét. Azzal a szándékkal, hogy építsen a potenciális új szerepre, és olyan tudásterületeket adjon a szervezethez, amelyek esetleg még nem léteznek.
2. Találja meg a megfelelő munkakörnyezetet
A megfelelő munkakörnyezet az Ön számára jelöltként segít abban, hogy kitűnjön és maximalizálja lehetőségeit. Minél boldogabb a munkahelyén, annál valószínűbb, hogy az új szerepkörben marad. A munkaerő-felvételi vezetők szempontjából az elkötelezettség hiánya növeli annak kockázatát, hogy Ön korán kilép a munkaviszonyból. Ez időveszteséget és magasabb költségeket jelent a felvételi folyamat újraindításához.
Ezért, ha a kérdező arra kéri Önt, hogy írja le az ideális cégét, ahol dolgozni szeretne, érdemes megemlíteni, hogy kezdetben hogyan vonzotta meg a vállalati kultúrájuk és értékeik, mivel ezek összhangban vannak a sajátjával.
3. Mutassa ki érdeklődését
Ez csak egy munka neked? Vagy ez egy olyan karrier, ami iránt szenvedélyed van és őszinte érdeklődésed van? A munkaerő-felvételi vezetők képesek érzékelni a különbséget. Minél több tudással rendelkezik egy témában, és minél átfogóbb az iparági betekintése, annál valószínűbb, hogy meggyőzi a kérdezőt arról, hogy megfelelő a szerepre.
Ez azért fontos, mert amikor érdeklődik a szerep iránt, nem fog unatkozni, és gyorsan átmegy a következő munkába. Ha a szabadidejét olvasással tölti, sőt, a munkaterületéhez kapcsolódó projekteken dolgozik, jelezze ezt a kérdezőnek! Az erre való képesség az elkötelezettség szintjét mutatja.
Az interjú során, ha megkérdezik tőled, hogy „miért akarsz itt dolgozni?” (ami valószínűleg te leszel…) ez a lehetőség, hogy személyre szabott választ adj, amely valóban leírja, mi vonzotta először az álláshirdetéshez. Hogy valóban kifejezze érdeklődését, megemlítheti karriercéljait, a vállalat vonzerejét és a szerepköröket.
