Az a folyamat, amelyen a pályázók keresztülmennek a jelentkezésük benyújtása előtt, elengedhetetlenek ahhoz, hogy megértsük, mások hogyan vélekednek az Ön cégéről. Ami végső soron befolyásolhatja a jövőbeni esélyeit a megfelelő tehetségek bevonzására. Ha az Ön cége negatív konnotációkkal jár, nem valószínű, hogy maximalizálja annak esélyét, hogy nagy mennyiségű jelentkezőt szerezzen a meghirdetett állásokra. Ez az oka annak, hogy annak ismerete, HOGYAN értékeli a jelölt a cégét, lehetővé teszi a kiigazítások elvégzését, és biztosíthatja, hogy a munkahely pozitívan tükröződjön.
Online jelenlét
Valószínűleg az első dolga, amit a potenciális jelölt megtesz, a cége online keresése. Lehetővé teszi számukra, hogy felmérjék aktuális online jelenlétét, pl. az Ön webhelye és a használt közösségi média platformok. Az álláskereső valószínűleg döntést hoz a márkáról, és eldönti, hogy ott dolgozik-e vagy sem. Ezért olyan fontos, hogy minden, amit a közösségi médián keresztül közzétesz az interneten, valódi reprezentációja legyen arról, hogy ki vagy és mit csinálsz.
A LinkedIn nagyszerű módja annak, hogy egy álláskereső többet megtudjon a cégről és annak alkalmazottairól. Segíteni nekik eldönteni, hogyan illeszkednek be a potenciális szerepkörbe, és kikkel fognak együtt dolgozni.
NEM A webhely megkérdőjelezheti az álláskeresők érvényességét, és habozást okozhat a jelentkezés megfontolásánál.
nyomja meg
A következő lépés, amit az álláskeresők megtehetnek, az, hogy megvizsgálják azokat a sajtócikkeket, amelyekben az Ön cége szerepel. Ha online keresnek frissítéseket, jobban megértik, kicsoda Ön. De minden olyan eseményt is, amely az Ön szervezetén belül történt. Ez lehet pozitív vagy negatív dolog a megtörtént eseményektől függően.
Bizonyos esetekben a semmi hír jó hír…
Vélemények
Ha valaki belső információkat szeretne szerezni a cégéről, megtekintheti az olyan webhelyeket, mint a Glassdoor, és elolvashatja a korábbi alkalmazottak véleményét. A webhelyet arra is használhatják, hogy tájékozódjanak az Ön cége által használt interjúformátumról, valamint minden olyan kérdésről, amelyre választ várnak. Mivel azonban a bejegyzések névtelenül maradnak, előfordulhat, hogy ez nem mindig pozitív visszajelzés. Fennáll a veszélye annak, hogy rontja a márka imázsát.
Szájról szájra
Végül, egy offline módszer, amelyet a jelöltek használnak arra, hogy ítéletet hozzanak a cégéről, szájról szájra. Amikor álláspályázaton gondolkodik, a jelölt megkérdezheti barátait vagy családtagjait, hogy hallottak-e az Ön cégéről. Megkísérlik a hozzájuk legközelebb álló emberek véleményét megszerezni. Ennek az az oka, hogy kezdeti gondolataik értékesek a jelölt számára, és befolyásolhatják döntésüket az állásra való jelentkezéskor.
