Hogyan győzzük le a toborzórobotot
Jelöltek, nehezen tud túljutni a felvételi kezdeti szakaszokon? Megpróbáltál változtatni az önéletrajzodban, még lenyűgözőbb motivációs levelet írtál, de még mindig nem volt szerencséd. Lehet, hogy egy dolgot nem vett figyelembe… az álláspályázatát egy toborzórobot vizsgálja meg.
Hol tévedhetsz…
Ön állásra jelentkezik, és elvárja, hogy a címzett ember legyen. De ez nem mindig van így. Ami a nagy volumenű toborzást illeti, ahol a szerepkörök több száz jelentkezőt vonzanak, a munkaerő-felvételi vezetőknek fizikailag nincs idejük az egyes pályázatok elolvasására. Nem beszélve a szűrésről, az interjúkról és a hatékony kulcsfontosságú döntések meghozataláról. Ezért a munkaadók és a toborzók olyan munkaerő-kölcsönzési technológiát alkalmaznak, amely segít kezelni nehéz munkaterhelésüket.
Elvezet minket ahhoz, hogy legyőzzük a „Toborzó Robotot”. Bár ez enyhe túlzás lehet az AI és a toborzás automatizálása terén. Az alapok továbbra is ugyanazok. A technológia alkalmazása egyre inkább elterjedt az iparágon belül. Ezért fontos, hogy Ön, mint álláskereső tisztában legyen azzal, hogyan tervezze meg pályázatát úgy, hogy az megfeleljen mind az ember, mind a robot igényeinek.
CV készítés
Munkatapasztalat
Írjon ATS-re kész önéletrajzot. A jelentkezők nyomkövető rendszereit sok nagy munkaadó használja, és a felvételi folyamat irányítására tervezték. Ezért, amikor feltölti önéletrajzát a munkáltató karrieroldalára, legyen óvatos az általuk alkalmazott szoftver típusával kapcsolatban. A jelentkezők nyomkövető rendszerei általában a kulcsszavakat részesítik előnyben, és az alapján határozzák meg előrehaladását, hogy önéletrajza mennyire felel meg a munkaköri leírásnak.
A legfontosabb részletek
Fontos, hogy tartalmazza az összes lényeges részletet, amelyek befolyásolhatják álláslehetőségeit. A foglalkoztatás dátuma, a cégnevek, a múltbeli és jelenlegi pozíciók azok az információk, amelyeket a toborzórobot kereshet a jelentkezésének feldolgozásakor. Egyesek azzal érvelnek, hogy a jelenlegi lakcím megadása szintén fontos tényező állásra jelentkezéskor.
Bár előfordulhat, hogy nem érzi jól magát a pontos tartózkodási hely megadásával, a legközelebbi város, város vagy régió megadása még mindig hatékony lehet a toborzási technológia számára, hogy megállapítsa a lehetséges szereptől való távolságot.
Formátum kompatibilitás
Ellenőrizze, hogy az önéletrajz formátuma megfelelő-e. A fájlformátumnak igazodnia kell ahhoz, amit kérnek tőled. Egyes jelentkezők nyomkövető rendszerei csak bizonyos fájlokat tudnak olvasni, ezért ha a munkáltató .doc fájlt kér, nem pedig pdf-et, győződjön meg arról, hogy megfelel (az Ön érdeke!).
A felvételi technológia általában nem ismeri fel a képeket az álláspályázaton belül. Tehát hacsak nem kreatív önéletrajzot vagy portfóliót küld be, nem kell képekkel elfoglalnia ezt az értékes helyet.
Tartsa kézben digitális lábnyomát
Egyes toborzási szoftverek képesek figyelembe venni az Ön online jelenlétét. Beleértve a közösségi média platformokat, amelyek segítenek meghozni a felvételi döntésüket. Ez feltárhat minden lényeges információt, amelyet a toborzók és a munkaadók felhasználhatnak az Ön „előszűrésére”, mielőtt potenciális interjút ajánlanának Önnek.
Ha azonban nem szeretné, hogy megtalálják, privatizálja fiókjait, változtassa meg a nevét, és töröljön minden olyan képet vagy állapotot, amely nem tükrözi szakmai énjét.
Készüljön fel egy kevésbé „hagyományos” stílusú interjúra
Lehet, hogy a következő interjú nem az lesz, amire számítottál. A munkaadók a mesterséges intelligencia által vezérelt videointerjún tehetnek fel kezdeti szűrési kérdéseket. Ez azt jelenti, hogy az interjú utolsó szakaszáig előfordulhat, hogy nem beszél vagy kommunikál egy embertoborzóval. Ha azonban ismeri ezt a potenciális robot-kérdezőt, segíthet a válaszok megtervezésében úgy, hogy olyan kulcsszavakat is tartalmazzon, amelyekre az algoritmusaik keresnek.
Míg ez az új típusú vak munkaerő-felvétel furcsának tűnhet egyes álláskeresők számára, hatékonyan segíthet az elfogultság megszüntetésében és a sokszínűség előmozdításában.
Kövesse nyomon
Egy olyan iparágban, ahol az automatizálás befolyásolhatja a felvételi döntéseket, ne féljen hozzáadni egy kis emberi érintést. Egy egyszerű e-mail a munkaerő-felvételi vezetőnek az álláspályázat benyújtását követően néha jó kiegészítés lehet. Csak azért, mert a technológiájuk szerint nem vagy jó pár, ez nem jelenti azt, hogy a munkaerő-felvételi menedzser is így fog tenni!
Megverte a toborzó robot nehéz lehet. Mivel minden eddiginél több munkáltató épít be technológiát munkaerő-felvételi stratégiájába, ez azt jelenti, hogy Önnek, mint jelöltnek, meg kell változtatnia azt, ahogyan korábban jelentkezett egy állásra.
