Még mindig rengeteg vita és vita övezi a technológiai elhelyezés témáját hagyományosan emberi munkaszerepek veszélyben. Ez alól a toborzási és HR szakemberek sem kivételek. Ahogy a toborzási technológia folyamatosan fejlődik, innovatív munkaerő-felvételi módszerek használhatók a toborzó jelenlegi szerepének és felelősségének egyszerűsítésére.
Változások a toborzói szerepkörben
Adatvezérelt döntések
A munkaerő-kölcsönzési technológia használatának növekedése következtében az adatok egyre inkább meghatározóbbak lesznek. Toborzóként mérlegelnie kell, hogyan értelmezze az adatokat, és hogyan hozzon hatékony felvételi döntéseket a birtokában lévő adatok alapján.
Nézd meg a számokat, mennyi időbe telik felvenni, és átlagosan hány önéletrajzot kapsz álláspályázatonként? Ezek a válaszok kulcsot jelenthetnek ahhoz, hogy a jövőben hatékonyabban toborozhasson. Toborzási szakemberként a felvételi döntéseket adatokkal kell alátámasztani, nem pedig „belérzésnek” vagy természetes ösztönnek.
Jelölt beszerzés
A jelölt beszerzési módszerek annál nagyobb lesz a technológia iránti kereslet. A toborzási technológia lehetőséget ad a potenciális új munkaerő-kölcsönzési útvonalakra és egy általánosságban nagyobb jelentkezők számára.
2017-ben a közösségi médiát használók száma az Egyesült Királyságban meghaladta a 39 milliót. Ezt figyelembe véve fontos felismerni, hogy a közösségi média kulcsfontosságú tényező abban, hogy aktívan kereső álláskeresőket, valamint passzív jelölteket találjon. A célzott közösségi kampányok révén azok is tisztában lehetnek az új lehetőségekkel, akik esetleg nem feltétlenül akarnak új állást.
Hatékonyan kezelheti a felvételi folyamatot
A munkaerő-felvételi technológiák, például az ATS-rendszerek lehetővé teszik a jelentkezők nyomon követését és a megüresedett állások egyszerű kezelését. A jelölt információk egy entitás alatt tartása sokkal hatékonyabbá teszi a potenciális jelöltek önéletrajzainak és jelentkezéseinek rendszerezését.
Miután megvalósította a toborzási igényeinek megfelelő szoftverrendszert, lehetősége van bővíteni és építeni jelenlegi ATS-ére. A különböző munkaerő-kölcsönzési technológiai beszállítóktól származó további „kiegészítőkkel” valóban egyszerűsítheti toborzási stratégiáját, és akár automatizálási vagy MI-elemeket is beépíthet. Ez azt jelenti, hogy toborzóként a korábbi feladatok, amelyek „lelassították” Önt, most már automatizálhatók. Ez azt jelenti, hogy minél több időd lesz a szereped más aspektusaira összpontosítani.
A toborzási technológia következményei
Jelentősen csökkenti a torzítást
Az emberek mindig hajlamosak lesznek a mögöttes tudattalan elfogultságra. Ha úgy dönt, hogy technológiát épít be a jelöltek szűrésére, interjúra és értékelésére, akkor állásuk sorsa inkább készségeiken és tapasztalatukon múlik, semmint független tényezőkön, amelyek elfogultságnak lehetnek kitéve (például életkor, nem, nemzetiség stb.).
Bár sajnos az AI-algoritmusokról ismert, hogy megtanulják a torzítást. Amikor az Amazon mesterséges intelligenciát használt fel a bérbeadásra, szoftverük elfogultságot mutatott a nők felé a számítógépes szoftverek szerepe iránt. Pályázataikat alacsonyabb rangsorolással, mint a férfi versenytársakét. Ennek oka az volt, hogy a rendszert arra képezték ki, hogy megfigyelje a mintákat 10 éves időtartamon belül. Megállapítva, hogy korábban a legtöbb jelentkező férfi volt hasonló műszaki alapú munkakörökben.
Kulcsfontosságú időmegtakarítás
A toborzási technológia időt takarít meg. Idő, új alkalmazottak toborzása, beszerzése és bevonása. Ha a napjának nagy részét a jelöltek önéletrajzainak nézegetésével tölti, nem optimalizálja az idejét olyan hatékonyan, mint ahogyan lehetne. A munkaerő-felvételi technológiával azonban ez a toborzási szakasz automatizálható az álláspályázatok szűrésére, órák helyett percek alatt.
Vagy ha az egymásnak ellentmondó időbeosztások miatt nehezen talál időt a potenciális jelöltekkel való fizikai találkozásra, a videointerjúk eszközei hasznosak lehetnek. Az interjút rögzítik, és miután elkészült, elküldik Önnek. Lehetővé teszi, hogy áttekintse válaszaikat, amikor kényelmes.
Új készségek elsajátításának képessége
A technológia megváltoztatja a toborzás arculatát. Ezért munkaerő-felvételi szakemberként fontos, hogy új készségeket vegyen fel, és lépést tartson a technológiai fejlődéssel. Az adatok értelmezésének képessége elengedhetetlen. Ha észreveszi a korábbi felvételi stratégiák mintáit és trendjeit, számok és pontszámok alapján meghatározhatja a legjobb munkaerőt.
A modern toborzónak hajlandónak kell lennie az új technológiák tanulására és tesztelésére is. Néha ez lehet próba- és hibafolyamat. Ehhez demókat kell szerveznie a toborzási technológiai cégekkel, és meg kell találnia az Ön és a munkaerő-kölcsönző csapata számára legmegfelelőbb szoftvert.
