Kereste ezt a rendkívül fontos munkatapasztalatot, és végül egy gyakornoki hely! Legyen szó heti egy napról vagy teljes munkaidős állásról, az ott töltött idő felhasználása hatással lesz karrierje hátralevő részére. Tekintse ezt lehetőségnek arra, hogy mindent megtanuljon olyan szakemberektől, akik rendkívül jól ismerik az Ön által választott munkaterületet. Minél többet teszel bele, annál többet fogsz kihozni belőle. Nem csak ez, hanem nagyszerű kiegészítője lehet önéletrajzának.
Kérdéseket feltenni
Nincs olyan, hogy hülye kérdés. Gyakornokként ezt nagyon fontos megjegyezni! Amikor elkezdi karrierjét, a kérdések feltevése elengedhetetlen módja a tanulásnak. Ha nem biztos benne, hogyan kell csinálni valamit, csak kérdezzen. Így elkerülheti a hibákat, és nem vesz fel rossz szokásokat. Beszélgessen a körülötte lévőkkel, és kérdezze meg őket, hogyan jutottak el a munkájukhoz, felbecsülhetetlen értékű tanácsot adhatnak.
Tekintse magát alkalmazottnak (nem gyakornoknak)
Ez alatt azt értjük, hogy kezelje teljes munkaidős örökre típusú munkájaként. Ha így tesz, sokkal elkötelezettebbnek fog tűnni a szerep iránt, és a munkája is ezt tükrözi majd. Míg ha nem látod a gyakorlatod jövőjét, akkor mások sem látnak jövőt maga körül. A menedzserek gyakornokként kezelik Önt, és észreveszik, hogy hiányzik a szerep iránti lelkesedés vagy szenvedély. Nem akarják a szakmai gyakorlatodat teljes munkaidős pozícióvá alakítani, ha úgy tűnik, hogy nem vagy képes az extra felelősségre.
Kérjen visszajelzést
A szakmai gyakorlat során kérjen visszajelzést. Amikor egy projekten dolgozik, kérdezze meg vezetőjét, hogy mondják el gondolataikat és véleményüket a munkájáról. Előfordulhat, hogy válaszuk nem az, amit hallani akart, de az építő kritika segít abban, hogy növekedjen és fejlődjön a munkája során. Ha megtorlás éri gyakornokként töltött ideje alatt, ne felejtse el megkérdezni a vezetőjét, hogy szerintük miben jár jól. Egy kis megnyugtatás erősíti az önbizalmát!
Maradjunk kapcsolatban
Ha véget ért a gyakorlat, használja ki ezt a lehetőséget, hogy kapcsolatba lépjen munkatársaival a LinkedIn-en (ha nincs oldala, most itt a lehetőség, hogy készítsen egyet!) A cégen belül felmerülő esetleges jövőbeni szerepek esetén a gyakornoki munkáltatója közvetlenül felveheti Önnel a kapcsolatot anélkül, hogy át kellene mennie az álláshirdetési folyamaton. Tedd a lehető legegyszerűbbé számukra az üzenetküldést, és egyszerűen emlékeztesd, hogy létezel, és szeretnél egy teljes munkaidős állást!
