Hogyan készítsünk kiemelkedő készségeket
Az önéletrajz-készségek nem csupán a szokásos közhelyes képességeket tartalmazzák. Lehet, hogy nagyszerű csapatjátékos vagy, kivételes szervező- és kommunikációs készségekkel, de ezek nem elég erős példák ahhoz, hogy felfigyeljenek önéletrajzára.
A toborzó és a munkaerő-felvételi menedzser átvizsgálja az álláspályázatot; tapasztalat, szerepek és természetesen készségek. Ügyességed legyen az önéletrajz egyik legfontosabb része.
Kifejezik szakértelmét, képességét és képességét, hogy megfeleljen a megpályázott potenciális szerepkörnek. Tehát hogyan kell pontosan megírni a CV készségek szakaszát? Van néhány példánk…
Lágy képességek
A puha készségek olyan tulajdonságok, amelyek bármilyen szerephez alkalmazkodnak. Ezeket az átruházható készségeket az Ön által megpályázott különböző állásokhoz lehet szabni. De amint azt korábban említettük, ez nem elég a kiemelkedő képességek kialakításához. Ehelyett hatékonyabb, ha olyan példákat és pontokat ad meg, amelyek igazolják, hogy amit mond, az valóban igaz.
Személyek közötti
- Ügyfélszolgálati vezetőként eltöltött időm során elengedhetetlen volt, hogy hatékonyan kommunikáljak az ügyfelekkel az esetleges problémák szakszerű és hatékony megoldása érdekében.
- Korábbi beosztásomban a kommunikáció kulcsfontosságú volt a jelentések elkészítésében, hogy tájékoztassák a vezetőket és az igazgatósági igazgatókat az általam meghatározott eredményekről.
Vezetés
- Csapatvezetőként szerzett tapasztalatom olyan készségeket adott számomra, hogy irányítani, meghallgatni és együttműködni a munkatársaimmal a végső cél elérése érdekében.
Csapatmunka
- Míg korábbi csapatvezetői pozícióm bizonyos szintű tekintélyt igényelt, irányított megközelítést alkalmaztam csapatom irányításában is. A munkatársakat a megfelelő irányba terelni, és velük együtt dolgozni.
Nyomás alatti munkavégzés képessége
- Értékesítési vezetőként gyakran nyomás alatt dolgoztam, hogy megfeleljek a céloknak és az ügyfelek elvárásainak. Hatékonyabban kezeltem a munkaterhelésemet és a munkanapomat, hogy lépést tudjak tartani a munkaköri követelményekkel.
Általános szerepvállalási készségek
Szintén előnyös, ha beépít néhány „általánosabb” fókuszú készségbe, amely megmutatja, hogy képes a munka mindennapibb részeire is:
Admin
- Általános ügyfélszolgálat, ügyfélhívások és e-mailek, jelentések iktatása, elkészítése és hatékony kommunikáció a csapatom tagjaival.
AZT
- A Microsoft Excel használatával táblázatokat készíthetek, nyomon követhetem és kezelhetem az összes közösségimédia-kampány eredményét, amelyet digitális marketingvezetőként vezettem.
- A Microsoft Word, az Outlook és a Powerpoint programokban is jártas – ezek mindegyike a korábbi szerepkörökben napi rendszerességgel használt csomag volt.
Idő beosztás
- Korábbi fiókmenedzseri pozíciómban az időgazdálkodás és a szervezés kulcsfontosságú volt a különböző fiókok kezelésében és a különböző ügyféligények időben történő kezelésében.
A munkára jellemző készségek
Végül ne felejtse el feltüntetni a munkakörhöz kapcsolódó készségeket, például:
Közösségi média
- Közösségi média szakértelem kreatív kampányok fejlesztésében, létrehozásában és megvalósításában a Twitteren, a Facebookon és az Instagramon
- A részletekre való odafigyeléssel jártas az Adobe Photoshop használatával, hogy vonzó tartalmakat hozzon létre különféle közösségi média platformokon
- Képes nyomon követni és figyelni a hirdetéseket, és meghatározni a fejlesztési lehetőségeket
Tehát, amikor önéletrajz-készségeit tervezi, ne feledje, hogy pusztán annak felsorolása, hogy miben vagy jó, nem feltétlenül ad a munkaerő-felvételi vezetőnek megérteni az Ön lehetőségeit. Ezért inkább mutasson példákat a korábbi szerepekben használt készségekre. Így a leendő munkaadója képes lesz megérteni, hogy pontosan melyek az Ön erősségei, és alkalmas lesz az új szerepkör betöltésére?
