Hagyományosan jelentkezik egy állásra, és úgy készíti el az önéletrajzát, hogy azt várja, hogy azt emberi szemek látják. A toborzó vagy a munkaerő-felvételi vezető elolvassa, és eldönti, hogy továbblép-e a következő szakaszba.
2020-ban azonban ez nem mindig van így. Következő leendő munkáltatója nem az álláspályázatát nézi, az önéletrajz-szűrési technológia igen.
Hogyan működik az önéletrajzi szűrési technológia
Azok a szervezetek, amelyek tömegesen vesznek fel munkaerőt, toborzási technológiát alkalmaznak nagy volumenű munkaterhelésük kezelésében. Minden egyes vállalati álláshirdetés átlagosan 250 jelentkezőt vonz, ami rendkívül időigényes és megerőltető feladatot jelent mindegyik manuális áttekintése.
Az önéletrajz-szűrés automatizálása úgy működik, hogy minden jelentkezést feldolgoz, és összeveti azokat a megüresedett állásokkal. Ez különböző tényezőktől függ, mint például a készségek, a tapasztalat és a korábbi munkakörök. Ezután a toborzó feladata, hogy áttekintse a szűrt és rangsorolt eredményeket, hogy segítsen meghozni a végső döntést a továbblépésről.
Miért használják a munkáltatók
Időtakarékos – Az önéletrajz/önéletrajz teljes áttekintése automatizálással 0,6 másodpercet vesz igénybe.
Becsületes – A technológia figyelmen kívül hagyja az észlelt jelölt tulajdonságokat, amelyek hajlamosak lehetnek a tudattalan elfogultságra.
Következetes – Minden álláspályázatot egyformán mérlegelnek és értékelnek.
Mit kell tenned
Tartalmazzon kulcsszavakat
Optimalizálja önéletrajzát/önéletrajzát, és adja meg a munkaköri követelményekhez kapcsolódó releváns kulcsszavakat. Vessen egy pillantást a hirdetésre, és nézze meg alaposan, mit kérnek. Ha PPC- és AdWord-tapasztalatot keresnek, győződjön meg arról, hogy a tapasztalatok részében pontosan a szavakat írta.
Egyszerűen hangzik, nem? Ez azért van, mert az. Az automatizált szűrési technológia bizonyos szavak felismerésére van programozva, és az önéletrajzát magasra helyezi. Ügyeljen azonban arra, hogy ne csak erre a szempontra összpontosítson, hanem hozzon létre egy önéletrajzot, amely tele van kulcsszavakkal, és nem sok mással. Ha az önéletrajz túlhaladja a technológiát, és emberi szemek is elolvassák, a toborzót nem fogja lenyűgözni ez a trükk.
Beosztások és legfontosabb dátumok
Létfontosságú, hogy olyan munkakört adjon meg, amely megfelel a megpályázott szerepkörnek. Ha a korábbi szerepköre nagyon szűkszavú volt, és a cím valóban csak arra a szervezetre vonatkozott, amelyben dolgozott, akkor ezt szerkesztheti önéletrajzában.
Például, “Speciális teljesítménymarketinges” -re lehet változtatni “SEO és PPC marketing menedzser”. A második lehetőség sokkal nagyobb valószínűséggel kap magasabb helyezést, mivel 4 kulcsszót tartalmaz.
Ügyeljen arra, hogy adott esetben mindig szerepeljen a korábbi szerepkörök kezdő és befejező dátuma (hónap és év). Ez segít a szűrési technológiának felmérni a tapasztalat hosszát.
Hivatkozás vissza az álláshirdetésre
Nyomtassa ki az álláshirdetést, és őrizze meg referenciaként az önéletrajz szerkesztése során. Használja útmutatóként, hogy emlékeztesse magát arra, hogy milyen készségekre és tapasztalatokra van szüksége. Valószínűleg a munkaerő-felvételi menedzser szűrési technológiát fog alkalmazni, hogy a hirdetésben említett kulcsszavakat az Ön alkalmazásához igazítsa. Tehát ne feledkezzen meg a hirdetésről!
Végül… ne félj a technológiától
A toborzási technológia segíti és segíti a munkaerő-felvételi csapatokat. Megkönnyíti a mindennapi toborzási feladatokat, ésszerűsíti a felvételi folyamatot és csökkenti a munkaterhelést. Ezáltal értékes időt ad vissza a toborzónak, aki ezt a kommunikáción, útmutatáson és megértésen keresztül vissza tudja fektetni a jelöltbe – mindez segít jobb általános emberi munkaerő-felvételi döntéseket hozni.
