A jelöltek annyira jól nézhetnek ki papíron, hogy becsapják Önt, és azt hiszik, hogy ők a legmegfelelőbbek a feladatra. Fontos, hogy az interjú során észrevegye az alapvető figyelmeztető jeleket, nehogy problémás jelöltet vegyen fel. Számos tényezőt kell figyelembe vennie; Kijönnek a csapatod többi tagjával? Megbízhatóak? Képesek? A legfontosabb, Igazat mondanak? Még ha nem is hazudnak, előfordulhat, hogy néhány dolog, amit mondanak vagy tesznek, elriaszthat.
Íme 5 dolog, amire érdemes odafigyelni, mielőtt azzá válnak problémás alkalmazottak:
Pénz orientált
Bár a jelöltek jogosultak a fizetésről kérdezni, nem ez lehet az egyetlen gondjuk. Egy olyan jelöltet, akit csak a pénz érdekli, észrevehet abból, hogy a fizetése a továbblépés fő oka. Ez vonatkozik a juttatásokra is, ha csak az ünnepekhez, jutalmakhoz és pénzhez kötik az érdekeiket, akkor több mint valószínű, hogy nem akarnak dolgozni a ti társaságot, csak akarnak állás.
Egyes vállalatok előnyei óriási szerepet játszanak a felvételi folyamatban, és teljesen normális, hogy a jelölt érdeklődik ezekről a juttatásokról, de ennek a megközelítésnek számos hátránya van. Meg kell győződnie arról, hogy szenvedélyük rejlik a szerep és nem csak azt, amit tudsz adni nekik. A jelöltek kisebb kockázatot jelentenek, ha a munkakör alapján választják ki az állást, ami azt mutatja, hogy nem csak a fizetéssel, hanem a munkakörrel is nagyon elégedettek lesznek. Ha olyan jelöltet alkalmaz, aki csak a Fizetés iránt érdeklődik, rendszeres béremelési kérelmekre és potenciálisan nagyobb fluktuációra számíthat – elkerül!
Rossz száj
Az interjú során kérdéseket tehet fel a jelöltek korábbi szerepeivel kapcsolatban. Furcsa módon egyes jelöltek ebben lehetőséget látnak arra, hogy rossz szájjal bántsák volt munkaadóikat. Ekkor már meg kell szólalniuk a vészharangoknak. Ha azért hagyták el a munkájukat, mert nem jöttek ki a vezetőjükkel vagy kollégáikkal, akkor valószínűleg gondot okoznak a következő pozíciójukban. Nyitottságuk arra, hogy egy interjú során rosszat beszéljenek róluk, egyértelműen mutatja a szakmaiság hiányát. Nemrég találkoztak veled, és mégis a volt munkaadójukról pletykálnak, a bizalom hiánya jut eszébe.
Ha valaki mást hibáztat előző munkahelyük megszüntetéséért, ez azt jelzi, hogy mennyire könnyű másokat hibáztatniuk, és ez problémákat okozhat a jövőben. A pályázóknak professzionálisan és udvariasan hivatkozniuk kell a korábbi munkahelyekre és munkáltatókra, elkerül akik nem tudják átvenni a szakmaiságot.
Önkritika
Néhány kapott válaszból észreveheti, hogy jelöltje nehezen tudja kritizálni magát. Ez azonnal problémás jelöltet jelent. Ha a jelöltek képesek kritizálni önmagukat, az azt mutatja, hogy tisztában vannak saját erősségeikkel és gyengeségeikkel, és személyesen felismerve ezeket képesek dolgozni gyengeségeiken, valamint az erősségeikre koncentrálni. A jelölt tájékoztathatja Önt arról, hogy egyetlen gyengéje, hogy „perfekcionista” milyen nagyon közhely.
Azok a jelöltek, akik nem ismerik fel saját gyengeségeiket, gyakran gyorsabban másokra hárítják a felelősséget, hogy legyőzzék tökéletlenségeiket. Problémák merülhetnek fel a jövőben, és a kritikát elfogadó képtelenségük további problémákat okozhat – elkerül!
Ismeretek hiánya
Nos, ez elég nyilvánvalónak tűnik, de ez egy határozott vörös riasztás. Ideális jelöltek lehetnek készségeiket és tapasztalataikat tekintve, de ha semmit sem tudnak az Ön cégéről vagy a szerepkörről, akkor valószínűleg jobb elkerülni. Minden jelöltnek kutatást kell végeznie az interjú előtt, nem csak azért, hogy kifejezze érdeklődését, hanem azért is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a vállalat és a szerep megfelelő-e számára.
Előfordulhat, hogy nem ismerik a cég méretét, az Ön által nyújtott szolgáltatásokat vagy a szerepkört. Azzal, hogy nem mutatnak érdeklődést vagy tudást, azt sugallja, hogy csak magukra gondolnak, és nem szenvedélyesen vagy motiváltak a szerep vagy az Ön cége iránt. elkerül!
Én, Magam és én
Gyakran észreveheti, ha valaki nem csapatjátékos, attól, hogy szeretne önmagáról és senki másról beszélni. Az összes sikert, amit maguktól szereztek, és senki másról nem beszélve az út során. Ez gyakran ugyanaz a személy, aki a kollégáival versenyez, és nem tesz semmit rosszul.
A csapatmunka elmulasztása rossz feszültséghez vezethet az irodában, és szükségtelen problémákat és elvonókat okozhat magáról a munkáról. Olyan alkalmazottat szeretne felvenni, aki segíteni akar másokon, és valakit, aki másokban keres inspirációt, nem pedig a tükröt. Ha az irodája olyan hely, amely ösztönzi a csapatmunkát és az együttműködést, akkor valószínűleg a legjobb elkerül ezt az alkalmazottat.
Most ezek után beszéljen arról, hogy mit tegyen elkerül, valószínűleg az a legjobb, ha tanácsot adunk a Szupersztár jelöltek felvételével kapcsolatban. Sok sikert a felvételi folyamathoz, és ha további tanácsra van szüksége, nézze meg blogunkat!
