Nehéz döntés két egyformán képzett és képzett jelölt közül választani. Mindketten hasonló munkatapasztalattal rendelkeznek, és mindketten kiválóan szerepeltek az interjúban. Hogyan válasszunk a kettő közül, és hogyan hozzuk meg a helyes döntést? Íme néhány olyan javaslat, amelyet érdemes megfontolni és mindkét pályázónál felismerni, hogy segítsen a kiváló munkaerő-felvételben.
Korábbi feladatok
Igen, lehet, hogy a két jelöltnek hasonló beosztása volt a múltban, de megfelelnek-e a szerepkörük? Határozza meg, hogy napi feladataik hogyan fognak átkerülni az új szerepkörbe. Például, amikor tartalommenedzseri pozícióra vesznek fel, az egyik jelölt különösen képzettebb lehet a grafikai tervezésben, és kreatív előnyt mutathat a másik jelölthez képest, aki kiváló lehet a videózásban. Az eredmény azonban attól függ, hogy milyen készségeket keres. Ha úgy tűnik, hogy mindketten ugyanolyan képzettek, kérjen portfóliót vagy példát a munkájukról, hogy megtudja, melyik munkastílus felel meg az Ön preferenciáinak.
Culture Fit
Ha még mindig küzd a legjobb jelölt kiválasztásával, fontolja meg, vajon jól illeszkedik-e a kulturális élethez. Vegye figyelembe személyiségüket, munkastílusukat és viselkedésüket annak eldöntéséhez, hogy mennyire illeszkednek be új csapatukba és szerepükbe. Ha értékeik és meggyőződéseik hasonlóak a vállalatokéhoz, ez jó jelzője annak, hogy a jelölt megfelelő a szerepre.
Elkötelezettség
Hosszú távon benne vannak? Az interjú taktika ennek meghatározására az, hogy feltesz nekik olyan kérdéseket, mint például: „Hol látod magad 5 év múlva?” Ez segít megérteni jövőbeni terveit, és azt, hogy ezt a szerepet karriernek vagy csak munkának tekintik-e. Elkötelezettségük felmérésének másik módja az, hogy tudatában vannak a múltbeli „munkaváltásnak”. Egyesek ezt megbízhatatlannak és kiszámíthatatlannak tartják – amelyek nem nagy tulajdonságok egy potenciális kbjelöltet!
Valószínűleg az a jelölt mutatja a legnagyobb elkötelezettséget, aki a legtöbb tudást tudja kifejezni a vállalatról és az iparágról. Olvasson többet arról, hogyan állapíthatja meg, ha egy jelölt hosszú távon benne van.
Lelkesedés
Annyira kedveltek téged, mint te őket? Interjúkészítőként néha nagyon könnyű csak a saját nézőpontját figyelembe venni. Ahhoz, hogy sikeres legyen a felvétel, meg kell értenie, hogy a jelölt lelkes volt-e és izgatott volt-e a potenciális szerep miatt. Melyik jelölt fejezte ki a legnagyobb érdeklődést és tett fel kérdéseket a céggel kapcsolatban, és mire számíthat, ha nála dolgozik?
Lehet, hogy az egyik reménybeli interjúalany úgy döntött, hogy sokat kutat a vállalatról, és bizonyítani tudja, hogy lelkes és valódi érdeklődést mutat az interjú iránt. Míg valaki, aki erre nem képes, nem valószínű, hogy hosszú ideig a pozíción belül marad. Így megkönnyíti a végső döntést!
