Hogyan veheti rá a munkáltatókat, hogy ne hagyják figyelmen kívül Önt!
Belefáradt abba, hogy az álláspályázatokat csak figyelmen kívül hagyják? Ön időt és energiát fordított önéletrajzának gondos összeállítására, és sajnos nem kapott választ. Íme néhány hasznos tipp, amelyek segítenek abban, hogy önéletrajza a kupac tetejére kerüljön, és interjúmeghívókat kapjon az Ön által választott állásra.
Mutatkozz be
Az álláspályázatot egy motivációs levél vagy egy személyre szabott bemutatkozó e-mail formájában kell bemutatnia önmagáról. Ez azért van így, mert ez egyéniséget ad, és a munkaerő-felvételi menedzsernek jobban megérti, ki vagy Ön, nem pedig jelölt. . Kerülje el a jelentkezés puszta benyújtását, hacsak másként nem rendelkezik.
Jelentkezzen azokra a szerepekre, amelyekre alkalmas
Előfordulhat, hogy egy potenciális munkáltató figyelmen kívül hagyja magát, ha nem rendelkezik a feladatra. Ha tudatosan nyújt be olyan álláspályázatot, ahol a készségekre és tapasztalatokra vonatkozó követelmények nem teljesülnek, az valószínűleg csalódással fog végződni. Jelentkezzen olyan szerepekre, amelyek a képességeihez tartoznak, és tudja, hogy magabiztosan teljesíthet jól. Bár ez nyilvánvalónak tűnhet, sok jelentkező abban a reményben jelentkezik állásra, hogy a munkaadó túllép a tapasztalat hiányán, és mégis felajánlja az interjút.
CV elrendezés
Győződjön meg arról, hogy önéletrajza/önéletrajza egyszerű és világos elrendezésű, de mégis informatív. Ezzel lehetővé teszi a munkaerő-felvételi menedzser számára, hogy gyorsan eligazodjon az alkalmazásban, és kiválaszthassa a kulcsfontosságú részeket, mint pl. foglalkoztatási előzmények, készségek és végzettség. A munkaadók és a toborzók általában csak 9 másodpercet töltenek az önéletrajz elolvasásával, ezért ha az több mint két oldal hosszú, a felkért szakembereknek egyszerűen nincs idejük vagy erőforrásuk mindent elolvasni, és valószínűleg feladják, és a „nem” kupacba teszik.
Koncentráljon a tapasztalataira
A jelentkezés előtt fordítson jelentős időt annak meghatározására, hogy korábbi tapasztalata mennyire tükrözi a következő munkakörben való elhelyezkedési esélyeit. Ezt úgy érheti el, hogy korábbi feladatai megfelelnek az adott szerepköri munkaköri leírásban említetteknek. Ha nem rendelkezik megfelelő munkatapasztalattal, akkor megpróbálhatja felhasználni más szerepkörökből szerzett, átvihető készségeket, és azokat az alkalmazott munkához kapcsolhatja.
Készüljön fel az ATS-re
Előfordulhat, hogy álláspályázatait korábban figyelmen kívül hagyták, mert önéletrajzát nem készítették elő a jelentkezők nyomkövető rendszeréhez. A munkáltatók ATS-szoftvert használnak a különböző szerepkörökhöz kapott alkalmazások kezeléséhez. Kulcsszavas kereséssel átnézhetik az adott jelölt önéletrajzát, hogy egy adott szerepkörre releváns pályázatokat találjanak. Ezért ha önéletrajza nem tartalmazza a megfelelő mennyiségű kulcsszót, akkor nem lesz magas rangú, és a munkaerő-felvételi vezető észrevétlen marad. Foglalja bele ezeket a kifejezéseket úgy, hogy beépíti őket önéletrajzába vagy egy adott „készségekre” vonatkozó részbe, csak azért, hogy jelentkezése előkelő helyen szerepeljen.
Nagyon akarod az állást
A munkaadóknak és a toborzóknak nagyon jó ötleteik vannak, ha csak azért jelentkezik állásra, mert szüksége van rá, vagy valóban szeretné az állást, mert a szerep és a cég valóban érdekli Önt. Ez tükröződhet a nyitó önéletrajzában, ezzel magyarázza el állástörténetét és azt, hogy merre halad tovább a karrierje. Mivel ez egy olyan rész, amely valóban lehetővé teszi, hogy megmutassa személyiségét, használja ezt az előnyére. Ne hozzon létre olyan életrajzot, amely általános, és bármely más, Ön által megpályázott szerepkörrel használható, mert nem emlékezetes, és a munkáltatók valószínűleg figyelmen kívül hagyják.
