Amikor a jelöltek átvizsgálásáról van szó, a kemény készségek gyakran nagy szerepet játszanak annak eldöntésében, hogy ki a megfelelő a szerepre. A képesítéseken kívül sok más fontos tényezőt is figyelembe kell venni. Bár nem találjuk a tökéletes Cégünknek megfelelő, mindent megteszünk annak érdekében, hogy a többi alkalmazottunk elégedett legyen az új munkaerő bevezetésekor.
Határozza meg vállalati kultúráját
Cége értékeinek és meggyőződéseinek online meghatározása jó kiindulópont! Legyen szó a Rólunk webhelye szakaszában, vagy letölthető PDF-formátumban, győződjön meg arról, hogy egyértelműek. Amikor az emberek a márkája után kutatnak, jobb, ha világosan bemutatják, hogy Ön kicsoda, ahelyett, hogy találgatásokra hagynák őket. Nem csak az jó, ha értékei láthatóak a leendő alkalmazottak, hanem a meglévő alkalmazottak számára is. Jó, ha van hova fordulnakegyfajta kézikönyv hogy megbizonyosodjon arról, hogy alkalmazottai mind a ugyanaz az oldal – elnézést a szójátékért. Azáltal, hogy a jelölteknek bemutatja a teljes kört, lehetővé teszi számukra, hogy már a jelentkezési folyamat kezdeti szakaszában (nem pedig 2 hét után) megítéljék, hogy az Ön cége megfelelő-e számukra.
Minden a hirdetésben
Hogy mindenki az legyen a tudásban, fontos, hogy világos és informatív munkaköri leírást készítsenek. Ahelyett, hogy csak azt mondaná el, hogy mit vár el tőlük, betekintést kell nyújtania a vállalati hátterébe, kultúrájába, valamint arra, hogy cége és szerepe mit hozhat számukra. A lehető legtöbb információ megadásával remélhetőleg a megfelelő jelölteket vonzza majd. Ahelyett, hogy közzétenne egy kis, rövid listát a követelményekről, amelyek sok jelentkezést eredményezhetnek, remélhetőleg magasabb színvonalú jelölteket fog kapni az Ön által megadott információk alapján. Ha kisebb számú, de magasabb színvonalú jelöltet fogad, időt és pénzt takarít meg a felvételi folyamat során, és remélhetőleg egy lépéssel közelebb kerül ahhoz a szupersztár jelölthez.
Tegye fel a megfelelő kérdéseket
Az interjú az utolsó alkalom, hogy jó döntést hozzon a jelöltről. Nem csak az, hogy a válaszaik illeszkednek-e a szerephez, hanem hogy szerinted is illeszkedik a társaság többi tagjához. Van néhány kérdés, amelyeket feltehetsz, hogy jól érezd, milyenek személyes szinten. A puha készségek segítenek a jó és egészséges vállalati kultúra meghatározásában. A soft készségek és a technikai képességek felvételével Ön létrehozza a csapat nem pedig a szakértői csoport. Nagyon fontos egy olyan csapat, amely jól kijön és jól kommunikál, és ez viszont növeli a termelékenységet a munkahelyén. Nem elég, ha egy jelölt jó papíron, fel kell mérni, hogy jó-e a többihez csapatod hogy elkerülje a nem kívánt problémákat a jövőben.
Kérdések, amiket érdemes feltenni:
- Mik a hobbijaid?
- Mit szeretsz csinálni a munkán kívül?
- Csapatjátékos vagy?
- Miért szeretnél ennél a cégnél dolgozni?
- Hogyan írnád le magad?
- Hogyan jellemeznének téged a barátaid? stb.
