Miért akar a kérdező tudni a legutóbbi munkahelyéről, és arról, hogy mi nem tetszett benne?
Ez egy lehetőség a munkaerő-felvételi vezető számára, hogy megértse, a munka mely aspektusait élvezi. De azt is, hogy mennyire fog beilleszkedni az új szerepbe. Vigyáznia kell, hogyan válaszol erre a kérdésre. Ha erős ellenszenvvel szembesül az előző szerepe iránt, az nem válik az Ön javára. Miközben a szerepet túlságosan dicséri, és azt állítja, hogy semmit sem szeret, felteheti a kérdezőnek a kérdést, hogy miért keres új pozíciót? Javasoltunk néhány lehetséges magyarázatot a kérdés megválaszolására.
Megtámadhatatlan
„Bármennyire is élveztem a céget, ahol dolgoztam, időnként úgy éreztem, hogy a rám bízott feladatok nem teszik lehetővé, hogy maradéktalanul kiaknázhassam képességeimet és tapasztalataimat. Néhány feladatot ismétlődőnek találtam, és bár kidolgoztam egy rendszert ennek leküzdésére, még mindig úgy éreztem, hogy nem használom ki a teljes potenciálomat.”
Ha úgy érezte, hogy az előző szerepében nincs kihívás, meg kell indokolnia, miért. Ez elvezeti Önt ahhoz, hogy elmondja, miért vonzotta az új szerep. Azzal, hogy elmagyarázza, hogy a munkaköri követelmények hogyan feleltek meg jobban az Ön készségeinek. Ha elmagyarázod, hogyan próbáltad legyőzni a negatív aspektust előző szerepedben, az azt mutatja, hogy használtad a kezdeményezésedet. A folyamat hatékonyabbá tétele érdekében. Ez azt mutatja a kérdezőnek, hogy nem adta fel azonnal, hanem megpróbálta kijavítani azt a részt egy korábbi szerepében, amely nem tetszett.
alábecsült
„A marketing menedzserrel együtt dolgoztam a vállalat közösségi média stratégiájának megvalósításán. Időnként úgy éreztem, hogy a belefektetett munkát és erőfeszítést nem ismerték el. A menedzser minden feladatát rám bízták, de asszisztens maradtam. Bár élveztem, hogy jobban irányíthatom a kampányokat, most úgy érzem, itt az ideje, hogy jelentkezzek egy menedzseri pozícióra, mivel úgy érzem, teljesen felkészültem a kihívásra.”
Azzal, hogy nem mondja ki közvetlenül, hogy alulbecsültnek érzi magát, finoman közli az interjúztatóval, hogy mi nem tetszett legutóbbi szerepében. Azáltal, hogy kifejezi, hogyan fektette be a vezetői munkát, de nem aratta le a magasabb szintű pozíció jutalmát.
Lehetőségek hiánya
„Úgy éreztem, az előző szerepemben kevés a fejlődési lehetőség. Miután három évet eltöltöttem ebben a szerepkörben, kifejeztem érdeklődésemet egy új kihívás és egy nagyobb felelősséggel járó szerep iránt. Ez azonban a cég mérete miatt nem volt lehetséges. Ezért úgy döntöttem, hogy itt az ideje továbblépni, és munkát keresni egy olyan cégen belül, ahol megvan a lehetőség a növekedésre.”
Ez egy nagyon őszinte válasz, érvényes indoklással, amely megmutatja lelkesedését és elkötelezettségét az új szerep iránt.
Kerüld el minden áron!
- Kisszerű megjegyzések a korábbi munkatársakkal kapcsolatban
- “Unalmasnak” nevezte előző szerepét
- Negatív események elmesélése, amelyek az Ön utolsó szerepkörében történhettek
- Elmagyarázni, hogy miért nem jött ki a menedzserével, és nem volt hajlandó elvégezni a rád ruházott feladatokat
