„Miért hagyta el/hagyja el az utolsó munkahelyét?
Népszerű kérdés, amelyre fel kell készülnie az interjú előtt. Ennek az az oka, hogy a kérdező meg akarja érteni, hogy miért hagyja el korábbi pozícióját, és miért vállal új szerepet. Akár a valódi oka pozitív, akár negatív volt, fontos, hogy olyan választ készítsen, amely szakmai megvilágításban tükrözi Önt.
A válasz tökéletesítése
Ha nem vagy felkészülve erre a kérdésre, az azt eredményezheti, hogy egy kicsit túl sok információt árulsz el. Ügyeljen arra, hogy ezt a kérdést ne úgy kezelje, mint lehetőséget arra, hogy kifejezze a legutóbbi munkahelyén felmerült problémáit. A kérdező nem azért van ott, hogy meghallgassa a problémákat, és nem biztos, hogy jó szemmel néz rá. Például, ha a vezetőséggel való nézeteltérés miatt hagyta el a korábbi szerepkörét, akkor ennek az interjún való megemlítése azt kockáztatja, hogy problémás jelöltnek tekintik. Ezért fontos, hogy az interjú előtt tisztában legyen azzal, hogy miért távozott, és hogyan lehet ezt felhasználni annak biztosítására, hogy jól fogadják.
Válassza ki, hogy válaszában tükrözze az előző munkahelye elhagyásának indokait, és azt, hogy ez hogyan vezetett ahhoz, hogy az új szerepkörre jelentkezzen. Ez azt mutatja, hogy Ön úgy gondolja, hogy alkalmasabb a potenciális új állásra, és hogy a korábbi munka megtanította erre.
Mit kell elkerülni
Ne tedd személyessé. Elfogadhatatlan, hogy korábbi munkáltatója, főnöke vagy munkatársa rossz szájjal beszél, és ezt minden áron el kell kerülnie. Ez nem professzionális, és a munkaerő-felvételi menedzser azt feltételezi, hogy Ön olyan ember, aki nem tud jól együttműködni másokkal. Azt is feltételezhetik, hogy Ön olyan személy, aki nem képes irányítani a magasabb beosztású alkalmazottaktól. Ami azt eredményezi, hogy problémás jelöltként, és végül olyan személyként jelölnek meg, akit nem akarnak felvenni.
Példák
„Bár élveztem az előző szerepemet, most úgy érzem, minden tőlem telhetőt kihoztam belőle. Nem volt lehetőség a fejlődésre, ezért keresek új állást.”
„Azért hagytam ott az előző munkahelyemet, mert a feladataim fokozatosan olyasmivé váltak, ami nem volt az eredeti feladatkörömben. Ezért úgy éreztem, hogy nem használom ki a teljes potenciálomat, és végül a szerep annyira más lett, hogy úgy döntöttem, továbblépek.”
„Új, nagyobb felelősséget igénylő munkát keresek, olyan projektekkel, amelyekbe igazán bele tudok férkőzni. Ezért döntöttem úgy, hogy jelentkezem erre a szerepre, mert úgy gondolom, hogy ez az, amit ez kínálhat nekem.”
„Korábbi szerepem kifejezetten az elemző képességek használatára összpontosított, és nagyon erre korlátozódott. Azért jelentkeztem erre a munkakörre, mert olyat keresek, ami nem csak analitikai alapú, hanem lehetőséget kínál a digitális marketing más területein való munkára is. Amit szerintem ez a potenciális szerep megadhat nekem.”
