A legjobb digitális tehetségek megszerzése elengedhetetlen minden olyan vállalat vagy szervezet számára, amely üzenetet szeretne közvetíteni és márkaimázst szeretne építeni. Tehát pontosan milyen egy jó közösségimédia-menedzser, és mire kell figyelnie, amikor felveszi ezt a pozíciót? Íme néhány kulcsfontosságú tényező, amelyet figyelembe kell venni, amikor közösségi média szakembert szeretne toborozni.
Technológiai zseni
Bármilyen közösségi médián alapuló munkakör betöltésekor fontos, hogy a jelölt jól ismerje az iparágat, és őszinte érdeklődést tanúsítson a terület iránt. Ennek kiderítéséhez kérdéseket strukturálhat a közösségi médián belüli aktuális trendekre összpontosítva. Feltehetsz nekik olyan kérdéseket, mint például, hol látják a közösségi hirdetések jövőjét? Válaszaik betekintést nyújtanak az iparág egészére vonatkozó álláspontjukba. Ennek továbbfejlesztéséhez megkérdezheti őket a közösségi média trendjeiről és azok hatékonyságáról.
Szenvedélyesek?
Azonnal érzékeli, hogy egy jelölt szenvedélyes-e vagy sem? Lehetséges, hogy a hangjukból és a szerep iránti általános lelkesedésükből megállapíthatja. De ahhoz, hogy valóban megértse szenvedélyét, a jelölt bemutatja, hogy korábban miként haladt túl azon, hogy munkája sikeres legyen. Ezenkívül a jelölt kifejezheti, hogy mennyire elkötelezett a közösségi médiában, és szabadideje nagy részét a hírfolyamok görgetésével tölti. De igazán azok a jelöltek állnak ki, akik szabadidejükben blogbejegyzések formájában hoznak létre tartalmat, vagy tartanak fenn saját YouTube-csatornát. Ez azt bizonyítja, hogy számukra ez nem csak egy munka, hanem az is, ahogy szeretik eltölteni szabadidejüket, így valódi szenvedélyt jelent.
Tapasztalat
Rendelkezik a jelölt megfelelő tapasztalattal? Megfelelnek-e arra a szerepkörre, amelyre pályáznak? Bár ez nyilvánvalónak tűnhet, elengedhetetlen, hogy megértse a munkájuk történetét. Így eldöntheti, hogy ők a legalkalmasabbak-e a szerepkörre. Tegyen fel nekik kérdéseket korábbi feladataikkal kapcsolatban, hogy felmérje, képesek-e vállalni az új kihívást.
Kommunikáció
A jó kommunikációs készségek lehetővé teszik a jelölt számára, hogy hatékonyan működjön együtt a különböző részlegekből származó munkatársaival, de lehetővé teszi számukra a saját csapatuk irányítását is. Erős kommunikációs készségeik azt jelentik, hogy jól fognak együttműködni a csapat többi tagjával. Mivel képesek lesznek arra, hogy gondolataikat és gondolataikat másoknak fejezzék ki. Munkaerő-felvételi menedzserként tehát meg kell értenie a személyiségüket, és meg kell határoznia, hogy megfelelően illeszkednek-e a kulturális élethez az Ön vállalatán belül.
Eredmények
Lehet, hogy a jelölt érhet el eredményeket, de mérni tudja-e kampánya hatékonyságát? Feltehetően a jelölt képes lesz olyan tartalmat létrehozni, amellyel különböző közönségeket érhet el. De vajon meghatározhatják-e, hogy mi a legjobb a célközönségük számára? Vagy melyik tartalom a leghatékonyabb az elkötelezettség szintjének növelésére? Ennek kiderítéséhez kérje meg a jelöltet, hogy mondjon példákat korábbi kampánysikerekre. Aztán találd meg az indokaikat, hogy szerintük miért működött olyan jól.
Mi teszi őket kiemelkedő jelöltté?
Tudnak-e nagyszerű példákkal szolgálni arra vonatkozóan, hogy mikor léptek túl a várakozásokon? Ha megemlítenek egy olyan élményt, amikor olyan feladatot kaptak, mint egy közösségi média stratégia megvalósítása, és valami pluszt tettek, ami valóban hozzájárult annak sikeréhez. Ez egy tökéletes példa arra, hogy a jelölt kifejezi motivációját és elkötelezettségét a munkakör iránt.
