A panelinterjú sok álláskereső számára ijesztő kilátásnak tűnik. Nem egy kérdezővel áll szemben, hanem 2,3,4,5… vagy még több! Így megpróbálni megnyerni őket MINDEN trükkös feladat lehet.
Tehát mi is az a panelinterjú?
Formális állásinterjú, ahol egynél több személy fog interjút készíteni a leendő alkalmazottal. Nyilvánvalóan hangzik igaz! De jelöltként fontos tisztában lenni azzal, hogy minden kérdezőnek más-más nézőpontja lesz az Ön által adott válaszokkal kapcsolatban. Ezért készen kell állnia arra, hogy alátámassza mondandóját, és nyitottnak kell lennie a kritikára.
Miért panelinterjú?
A munkaadók általában a panelinterjút részesítik előnyben, ha egynél több véleményt szeretnének megszerezni. A panelek lehetővé teszik a második véleményt. Időt kell hagyni a kérdezőbiztosoknak a beállításra és a kölcsönös felvételi döntés meghozatalára.
Egyes munkaadók ezt a típusú interjút is választják, hogy megtudják, mennyire képes a jelölt megbirkózni a nyomással. És mi növeli nagyobb nyomást az álláskeresőn, mint a különböző kérdezők több kérdése, akiket le akarnak nyűgözni!?
Ki lesz ott?
Ez gyakran a munkaerő-felvételi vezetőből, az Ön potenciális vezetőjéből és a szervezet más vezető tagjaiból áll. Valamint a vállalat különböző részlegeinek alkalmazottai, akikkel Ön esetleg együtt dolgozik.
Tekintse meg az eredeti e-mailes meghívót, hogy megtudja, pontosan ki fog interjút készíteni Önnel. Ez gyakran tartalmazza azoknak az embereknek a nevét, akikkel várhatóan találkozni fog, ezért jegyezze fel ezt. Egy kis előzetes kutatással biztos lehet benne, hogy mindent tud a szakmai énjükről.
Meddig fog tartani?
Az időpontok változhatnak. Becsléseink szerint 30 perc és 2 óra között van. De valószínűleg tovább fog tartani, mint a szokásos egy interjú. Több ember több kérdést jelent!
Hogyan készüljünk fel az interjúra
Ismerje meg a dolgait
Mivel egy panelinterjú kicsit intenzívebbnek tűnhet, kiemelten fontos, hogy teljesen felkészült legyen. Frissítse fel iparági tudását, tapasztalatát és ennek a szerepre gyakorolt hatását.
Azt is fontos megérteni, hogy saját személyes készségei és képességei hogyan tulajdoníthatók a pozíciónak. Ha bizonyítja az eredményeket statisztikák és számok formájában, az is nagy bónusz. Valami, amit idősebb kérdezőbiztosok nagyon értékelhetnek.
Bemutatás
Készüljön fel egy prezentációra. Valószínűleg a munkaerő-felvételi menedzser már az interjú előtt tájékoztatta Önt, ha valamilyen bemutatóra számít. Nagyon ritka, hogy ezt figyelmeztetés nélkül kapja meg.
Kutasson a témában, győződjön meg arról, hogy érdekel, és alapos ismeretekkel rendelkezik. Készítsen esztétikus prezentációt (azaz ne legyen nagy szövegrész a szabványos Microsoft PowerPoint sablonon), és írjon jelzőkártyákat. Amit nem szeretne tenni, az az, hogy szóról szóra olvas a képernyőről. Ez nemcsak aludni fogja a kérdezőket, de a kommunikációs készségeidről sem fognak sokat gondolni!
Milyen kérdésekre kell számítani:
Hogyan válaszoljunk: „Mit tud erről a cégről?”
Hogyan válaszoljunk: „Csapatban vagy önállóan dolgozol jobban?”
Hogyan válaszoljunk: „Mit tud megtenni értünk, amit más jelöltek nem?”
Mit kell csinálni a napon
Megjegyzések
Olvassa el a jegyzeteit az interjú előtt! Használja ki szabadidejét, hogy kutatásait és lehetséges válaszait frissen tartsa azáltal, hogy az interjú előtt elolvassa azokat.
Szemkontaktus
Vegyen fel szemkontaktust mindenkivel az interjúpanelen. Az a hiba, amit egy panelinterjú során elkövethet, ha egy személyt kiemel. Ez nem csak egy kicsit kényelmetlenül fogja érezni őket… hanem kizárja a többi kérdezőt is!
Tudjon meg többet róluk
Az interjú végén használja a „Szóval, van kérdése?” lehetőségként betekintést nyerni a testület különböző szerepköreibe és osztályaiba. Érdeklődjön, hogy pozíciójuk hogyan fonódik össze az Ön lehetséges szerepével, és hogyan működnek együtt a vállalaton belüli különböző csapatok.
Mutasd meg kommunikációs készségeidet
A panelinterjú remek alkalom arra, hogy igazán megmutassa kommunikációs készségeit. Elismernie kell minden olyan személyt, aki felteszi a kérdést, de képesnek kell lennie arra, hogy a válaszait az egész teremnek kommunikálja, ne csak egy személynek.
Amellett, hogy szakértő kommunikációs készségekkel rendelkezel, erős hallgatási képességekkel kell rendelkezned. A kérdések megszakítása és a kérdező nem hagyása megszólalni szakszerűtlennek és egész egyszerűen durvanak tekinthető! Kerülje tehát el ezt minden áron, és célozza meg a társalgási panelinterjút.
