Ahelyett, hogy félne a technológiától, itt az ideje, hogy elfogadja azt.
A technológia átveszi és felváltja a toborzó szerepét. Nem feltétlenül igaz. Míg a sajtó és a média szeretné hangsúlyozni a technológia hatását a mai munkaerőre. A munkaerő-kölcsönzőnek nem mindig kell attól tartania, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás felváltja a munkájukat.
Ehelyett a toborzási stratégián belüli technológiai segítség segíthet a nagy munkaterhelés és a toborzó elfoglaltságának kezelésében.
A munkaerő-felvételi technológia sokrétű, és a szolgáltatások és eszközök széles skáláját fedi le, amelyek időtakarékos kezdeményezéseket tesznek lehetővé. Egy pályázókövető rendszer (ATS), amely lehetővé teszi a munkaadók és ügynökségek számára a jelöltek kezelését, az álláshirdetések közzétételét, valamint a felvételi folyamat nyomon követését. Chatbotokra, videointerjúkra és automatizált jelöltek szűrésére. Fejlettebb rendszerekre algoritmusok és gépi tanulás segítségével, hogy megtalálják a lehető legjobb tehetségeket.
Íme 3 ok, amiért jó ötlet, hogy a toborzók megtanulják elfogadni a technológiát ahelyett, hogy félnének tőle:
Ez időtakarékos
A technológia időt takarít meg. A beszerzésig, a szűrésig és a jelöltek elhelyezéséig a technológia leegyszerűsítheti ezeket a feladatokat, és felgyorsíthatja a toborzási folyamat egészét. Például az átlagosan megnyílt álláshoz 250 önéletrajz érkezik, aminek következtében a toborzó körülbelül 10 másodpercet fordít annak eldöntésére, hogy a jelöltnek tovább kell-e haladnia vagy sem.
Míg ha ez a szakasz automatizált, a jelöltek szűrése órák helyett percek alatt elvégezhető. Az időmegtakarítás azt jelenti, hogy a toborzóknak és a munkaadóknak több idejük van arra, hogy szakmájukban az emberekre koncentráljanak. Az emberi elkötelezettség, a kommunikáció és az útmutatás a felvételi folyamat során kulcsfontosságú a megtartás és a pozitív jelöltélmény előmozdításában.
Távolítsa el az esetleges torzítást
Laikus szóhasználattal az elfogultság egyik vagy másik személy iránti hajlam. A jelöltek esélyegyenlőségének biztosítása érdekében a munkáltatóknak tudatos erőfeszítéseket kell tenniük minden lehetséges előítélet megszüntetésére, beleértve a tudattalan elfogultságot is. Bár ezt nehéz garantálni, a toborzási technológia segíthet egy következetes és elfogultságmentes felvételi stratégia kialakításában.
A műszaki megoldások lehetővé teszik az ügynökségek és a munkaadók számára, hogy fontolóra vegyék a munkaköri leírásnak megfelelő önéletrajzokat. Olyan tényezők alapján, mint a készségek, a tapasztalat és a korábbi munkakörök. Annak meghatározása, hogy a legmegfelelőbb egy új potenciális szerepkör betöltésére. Így csökkentve az elfogultság kockázatát, mivel az összes többi irreleváns tényezőt nem veszik figyelembe.
Csökkentse a teljes költséget
Végső soron minden típusú toborzási és felvételi technológia pénzbe kerül. De hosszú távon az ilyen innovatív módszerekbe való befektetés pénzügyileg előnyös lesz. Kevesebb időt kell fordítani ezeknek a folyamatoknak a manuális végrehajtására, így a toborzók hozzáadott értéket adhatnak szerepük más aspektusaihoz.
A technológia ésszerűsítheti a munkaerő-felvételt, így biztosítva a hatékonyságot azáltal, hogy kiiktat minden olyan szükségtelen lépést, amely lelassíthatja a felvételi időt. A lassú felvételi folyamat a jelöltek lemorzsolódásának, az alacsony termelékenységnek és az általános pénzügyi megterhelésnek a kockázatával jár.
A toborzói szerepet nem váltja fel a technológia. Ehelyett segíthet a munkaerő-felvételi folyamatok hatékony kezelésében, hogy hozzáadott értéket adjon, ahelyett, hogy teljesen eltávolítaná az emberi hozzájárulást.
