Tehát egészen az interjú végéig eljutottál, majd megkérdezik, van-e kérdése. Eddig sikerült összetartanod, úgyhogy győződj meg róla, hogy túljutsz ezen az utolsó akadályon…
Lehet, hogy a kérdező nagyjából mindent leírt, amit tudni kell a cégükről és a szerepkörről, de van néhány dolog, amit szeretne megtudni vagy részletezni. Fontos, hogy előzetesen tájékozódjon a vállalatról és a szerepkörről, hogy segítsen a kérdések előkészítésében. Javasoljuk, hogy előtte készítsen fel néhány kérdést, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem botlik meg az interjú során.
Annak érdekében, hogy segítsen feltenni néhány éleslátó és előnyös kérdést, kitaláltunk néhány fontosabb kérdést mit kell és nem:
Tedd
Tegyen fel két vagy több kérdést – ez megmutatja, mennyire érdekel, és hogy felkészülten jöttél.
Legyen releváns – ha valami relevánsat kérdez a szerepkörhöz vagy a céghez, megmutatja, mennyire alaposan kutatta őket.
Eljegyzettnek tűnj – képesek lesznek megmondani, hogy nem koncentrált-e, érdeklődésének nyilvánvalónak kell lennie.
Mutasd meg tudásodat – kérdésfeltevéskor mutassa be a vállalattal kapcsolatos ismereteit és a szerepkörhöz szükséges készségeit.
Fejlesszen ki valamit, amit korábban említettek – azt mutatja, hogy magas szintű elkötelezettséged van, és hogy végig egyértelműen koncentráltál.
Tegyen fel nyitott kérdéseket – taz övé informatívabb megközelítés. Üdvözli a teret a megbeszélésekre és a beszélgetésre Ön és a toborzó között.
Ne tedd
Válaszolj nemmel – Ha nem tesz fel kérdéseket, az úgy tűnhet, mintha egyáltalán nem érdekelné.
Kérdezz valami teljesen lényegtelent – úgy fog kinézni, mintha nem sikerült felkészülnie.
Kérdezz valami személyeset vagy nem helyénvalót – tartsd profin, nem akarják, hogy randevúzd őket!
Kérdezz valamit, amit már említettek – ez úgy fog kinézni, mintha nem is figyeltél volna.
Kérdezz bármit, amire túl nehéz válaszolni – ők az interjúztatók, akikre emlékszel.
Tegyen fel kérdéseket a fizetéssel vagy a céges jutalmakkal kapcsolatban – különösen az első interjú során. Érdeklődése a munkakörben és a vállalati kultúrában kell, hogy álljon.
A kérdező pusztán azért teszi fel ezt a kérdést, hogy lássa, van-e valami, amivel nem foglalkozott, és van-e valami, amivel kapcsolatban ki szeretné kérdezni őket. Ha megkérdezik a kérdezőt, és kapcsolatba lépnek vele, jó képet kaphatnak arról, hogy kényelmes-e a kérdések feltevése. Az Ön által feltett kérdések alapján a kérdező is jó képet kaphat Önről, mint jelöltről, és arról is, hogy az Ön érdeklődési köre jó helyen van-e. (Ezért azt tanácsoljuk, hogy a fizetéssel és a jutalmakkal kapcsolatos kérdéseket hagyd ki az első interjúból.)
